บทคัดย่อ งานวิจัยนีมีวัตถุประสงค์เพือ 1) ระดับคุณภาพชีวิตในการทํางาน ความเหนือยหน่าย และ ความพึงพอใจในงาน 2) ความสัมพันธ์เชิงโครงสร้างของปัจจัยทีมีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในงาน ของนักบัญชี โดยทําการเก็บข้อมูลจากนักบัญชีในจังหวัดนครราชสีมา จํานวน 400 คน ได้กลับมา 367 คน คิดเป็ นร้อยละ 91.75 ใช้แบบสอบถามเป็ นเครืองมือในการวิจัย และสถิติทีใช้ในการวิเคราะห์ ข้อมูล ได้แก่ สถิติเชิงพรรณนา และการวิเคราะห์แบบจําลองสมการโครงสร้าง ผลการวิจัย พบว่า คุณภาพชีวิตในการทํางานของนักบัญชีโดยภาพรวม มีความสอดคล้อง กันหรืองานกับคนเข้ากันพอดี ความเหนือยหน่ายโดยภาพรวมอยู่ในระดับสูง และความพึงพอใจใน งานโดยภาพรวม อยู่ในระดับปานกลาง ส่วนความสัมพันธ์เชิงโครงสร้างของคุณภาพชีวิตในการทํางาน ความเหนือยหน่ายมีอิทธิพลต่อความพึงพอใจในงานของนักบัญชี โมเดลมีความกลมกลืนกับข้อมูล เชิงประจักษ์เชิงสัมพัทธ์ โดยมีค่าสถิติ CMIN/DF = 1.844 GFI = 0.952 AGFI = 0.913 CFI = 0.966 RMSEA = 0.048 และพบว่า คุณภาพชีวิตในการทํางานมีอิทธิพลต่อความเหนือยหน่าย และความพึง พอใจในงานทั งทางตรงและทางอ้อมในเชิงลบ และเชิงบวก และสามารถนําไปประยุกต์ใช้ ในการวาง แผนการจัดการทรัพยากรมนุษย์ให้มีประสิทธิภาพเพือให้เกิดการพัฒนาอย่างยังยืนต่อไป คําสําคัญ: คุณภาพชีวิตในการทํางาน, ความเหนือยหน่าย, ความพึงพอใจในงาน

Download PDF Now
ดาวน์โหลดแล้ว 513 ครั้ง